Мы обратились в компанию Анкор с целью подбора руководителя транспортного отдела, обладающего опытом клиентского сервиса, а также владеющий китайским и английским языками. Требовался специалист со знанием финансовой грамотности и готовый к поездкам в командировки.
Для выполнения работы мы искали сотрудника, который должен был иметь стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет, включая e-com и ритейл, а также опыт управленческой работы с коллективном от 80 чел. Умел анализировать и оптимизировать логистические процессы по организации и контролю грузоперевозок. Рассчитывать потребности в транспорте и персонале, определять источники и инструменты закрытия данных потребностей.
Нужен был грамотный кандидат с навыками ведения деловой переписки, умением принимать решения, правильно ставить задачи и контролировать их выполнение. Приоритет отдавался работникам премиум сегмента.
Задача сначала представлялась довольно непростой, поскольку сейчас на рынке мало таких кадров. Через пару недель специалист компании Анкор представила нам 2-х кандидатов, оптимально подходящих под все требования к опыту.
С каждым из кандидатов на должность мы конфиденциально проводил встречи-собеседования на территории агентства. После каждой встречи мы советовались со специалистом Анкор насчет каждого из претендентов. С первого раза определиться не смогли и назначили дополнительное собеседование обоим кандидатам. После этой встречи уже стало ясно, кого бы мы хотели видеть в составе своей команды.
Спасибо компании Анкор за скорость и качественный сервис. Отдельно хотим поблагодарить специалиста за оказанную помощь в выборе специалиста, которого прекрасно приняли в коллективе.
Резюмирую:
Достоинства:
Большой опыт работы.
Быстро подобрали сотрудников.
Выполняют все условия.
Приемлемая стоимость услуг.
Недостатки: Не столкнулись во время работы
Мы обратились в компанию Анкор с целью подбора руководителя транспортного отдела, обладающего опытом клиентского сервиса, а также владеющий китайским и английским языками. Требовался специалист со знанием финансовой грамотности и готовый к поездкам в командировки.
Для выполнения работы мы искали сотрудника, который должен был иметь стаж работы на руководящих должностях не менее 3-х лет, включая e-com и ритейл, а также опыт управленческой работы с коллективном от 80 чел. Умел анализировать и оптимизировать логистические процессы по организации и контролю грузоперевозок. Рассчитывать потребности в транспорте и персонале, определять источники и инструменты закрытия данных потребностей.
Нужен был грамотный кандидат с навыками ведения деловой переписки, умением принимать решения, правильно ставить задачи и контролировать их выполнение. Приоритет отдавался работникам премиум сегмента.
Задача сначала представлялась довольно непростой, поскольку сейчас на рынке мало таких кадров. Через пару недель специалист компании Анкор представила нам 2-х кандидатов, оптимально подходящих под все требования к опыту.
С каждым из кандидатов на должность мы конфиденциально проводил встречи-собеседования на территории агентства. После каждой встречи мы советовались со специалистом Анкор насчет каждого из претендентов. С первого раза определиться не смогли и назначили дополнительное собеседование обоим кандидатам. После этой встречи уже стало ясно, кого бы мы хотели видеть в составе своей команды.
Спасибо компании Анкор за скорость и качественный сервис. Отдельно хотим поблагодарить специалиста за оказанную помощь в выборе специалиста, которого прекрасно приняли в коллективе.
Резюмирую:
Достоинства:
Большой опыт работы.
Быстро подобрали сотрудников.
Выполняют все условия.
Приемлемая стоимость услуг.
Недостатки: Не столкнулись во время работы